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伊拉克政府軍瞄準「伊斯蘭國」(IS)在國內的最後據點，摩蘇爾(Mosul)西部地區及該城機場，伊拉克在收復了摩蘇爾東部地區後，在聯合部隊的協助下打算一鼓作氣驅逐境內所有IS成員。

伊拉克總理阿巴迪(Haider al-Abadi)在國家電視台上發表聲明說，政府部隊正準備將人民從IS集團的壓迫和恐怖主義中解放出來。但專家警告奪回摩蘇爾西部地區的戰役可能會比過去解放該城東部地區的戰役更為艱苦，因西部人口稠密，且街道更加狹窄。

根據法國24電視台報導，美國國防部長馬提斯(James Mattis)在訪問阿拉伯聯合大公國期間接受記者訪問時說道：「美國部隊將繼續發揮在摩蘇爾東部地區的作用，聯軍也支持伊拉克政府軍的行動。」

從伊拉克政府軍協同美國和法國聯軍於去年10月進行奪回摩蘇爾行動，大量的空中及地面部隊被投入戰場，而部署在伊拉克的9,000聯合部隊成員亦有一半是美軍。領導聯軍的美國聯合部隊指揮官湯森(Stephen Townsend)將軍則說，摩蘇爾對世界任何軍隊來說都是相當艱苦的戰場。

雖然聯軍傳捷報，但聯合國官員仍關切被困於該地區的65萬平民，非政府組織救助兒童會也敦促各家協助保護目前仍困在西摩蘇爾地區的35萬名兒童。聯合國駐葛蘭德(Lise Grande)說：「目前我們正在趕時間，希望能在摩蘇爾南部建立緊急救援點，支援因戰事流離失所的家庭。」

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「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」

根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。

為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。

但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」

晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」

第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」

第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」

至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」

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