訂房DIY！「 首?帕那斯洲?大酒店 (Grand InterContinental Seoul Parnas) 」最便宜能訂到的方式！
小妹每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外
我的訂房首選就是HOTELS.COM
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主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 首?帕那斯洲?大酒店 (Grand InterContinental Seoul Parnas) 」這間，價格還挺不錯～
▲ 首?帕那斯洲?大酒店 (Grand InterContinental Seoul Parnas) 實景圖
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 首?帕那斯洲?大酒店 (Grand InterContinental Seoul Parnas) 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
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首?帕那斯洲?大酒店 (Grand InterContinental Seoul Parnas)
關於首尔帕那斯洲际大酒店
簡介
首尔帕那斯洲际大酒店位於首爾的三成洞，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 這家5星級飯店離機場僅有70.0 Km的路程，交通方便。 飯店的客人能在遊覽Aso Gallery, Seven Luck賭場 - 江南, COEX等經典景點中愉悅身心。
您在首尔帕那斯洲际大酒店停留期間，飯店竭盡全力用最優質的服務和設施為您帶來InterContinental Hotels Group品牌的尊貴體驗。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：健身房, 桑拿三溫暖，都是放鬆身心的最佳選擇。 不管您來首爾是出差還是旅行，首尔帕那斯洲际大酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
僅限12歲或以上客人在大人陪同下使用俱樂部Lounge。
健身房年齡限制：須滿18歲。
遊泳池年齡限制：須滿12歲。
The swimming pool is only available for hotel guests and club members. Guests under the age of 18 years old must be accompanied by an adult when using the swimming pool.
未滿19歲之住客必須與至少與一位年滿19歲的同行旅客一同入住。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
Children 12 years and younger are not permitted to enter the Club Lounge.
Please note that on-site fitness and pool facilities are available for staying guests and club members only. Guests must be 18 years and older to access the fitness room. The swimming pool is available for guests 12 years and older. Guests of age 12 to 18 must be accompanied by a guardian to use the swimming pool.
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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根據求職網公布統計，82.2%的上班族在2年內都未被調薪，除了長期遭到「凍薪」，高達61%的上班族紛紛表示，去（2016）年還碰過「變相減薪」！在可複選的情況下其中前5名，遇到「年終獎金縮水」以51.1%奪冠、31.2%上班族「分紅縮水」、有30.5%上班族被「刪減三節獎金」；29.1%則被「刪減加班費」，以及24.8%有被「刪減績效獎金」等情形。
導致「薪水縮水」的另一項原因，就是被物價的漲幅吃掉了！調查發現，回顧高達90%的上班族表示，生活總開銷「有增加」；上班族們一致指出，如果要完全彌補縮水幅度的話，得加薪8.7%！
回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪的，其實僅有29.4%的人表示自己曾主動開口加薪，可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高，調查結果顯示成功率只有26.5%！相較下，曾因「工作表現佳」，讓公司「主動」替自己加薪的，比例更僅有13.4%！
yes123求職網發言人楊宗斌建議，與上司「談薪」，不能靠交情，必須拿出實際的工作成績！而且光KPI達成率並不夠，要凸顯與其他同仁不同的表現：像是某專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求加薪的依據。
此次調查是由yes123求職網於2017年1月25日到2月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員（已畢、退伍或免役者），有效問卷共1,386份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。
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App自動加值推播訊息包括加值日期、時間、金額等資訊，還可以查詢三個月內曾經受到的推播紀錄，讓民眾可以清楚掌訂房優惠握交易明細，進行帳務管理、點數查詢、優惠活動等，電子發票還會自動對獎，簡單又方便。
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