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星晟棧渡假飯店 (Starry Inn) 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外住宿
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 星晟棧渡假飯店 (Starry Inn) 」這間，價格還挺不錯～
▲ 星晟棧渡假飯店 (Starry Inn) 的實景照片
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動！累積10晚 即可獲得免費住宿1晚！(無使用優惠碼即可累積)
如果找不到優惠碼的話
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2.訂貴退價差
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 星晟棧渡假飯店 (Starry Inn) 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
星晟棧渡假飯店 (Starry Inn) 的住宿環境在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看！
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星晟棧渡假飯店 (Starry Inn)
關於星晟棧渡假飯店
簡介
位於新城鄉，地理位置優越，星晟棧渡假飯店是花蓮縣短途旅行的理想出發點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
星晟棧渡假飯店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 住宿擁有一系列獨具特色的服務，例如：每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 停車場, 旅遊行程, 24小時皆可入住。
此外，這裡的所有客房皆配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了免費即溶咖啡, 免費茶包, 鏡子, 室內拖鞋, 浴巾以滿足客人的需求。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 星晟棧渡假飯店是來花蓮縣旅遊的最佳住宿，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
旅遊行程
服務與便利設施
吸菸區
每日客房清潔服務
接待設施
24小時前台服務
24小時皆可入住
可帶寵物
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 13歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：住宿評價那裡查
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武陵農場賞櫻團遊覽車在國道5號翻覆，33人不幸罹難，其中李姓一家4口父母及女兒罹難，獨留兒子處理後續事宜，卻傳出申請妹妹乘客險及旅行責任險理賠遭拒飯店折扣碼預訂。富邦產險23日表示， 哥哥對父母身故依法具有請求權，對妹妹身故部分則無，這是法令規定，而不是拒絕理賠。
富邦產險表示，此事故發生後，該公司客服人員不分假日，主動積極聯絡受害家屬辦理理賠事宜，截至目前為止，已完成5名個人傷害險身故者保險金1300萬元及17位乘客責任險理賠金3400萬元給付，共計給付保險賠款4700萬元。
由於遊覽車乘客險是一種責任保險，即旅遊業者對旅客的責任，遊覽車業者依規定向保險公司投保責任險，並支付保費，若遊覽車發生意外，導致乘客死傷，遭受受侵權人的請求賠償時所需承擔的責任，因此，重點在於誰受侵權，誰就可以求償。
富邦產險說明，就這次事故來說，李先生對父母身故依法具有請求權，對妹妹身故部分則無，因此，哥哥並無向遊覽車業者請求賠償的權利，既然遊覽車業者無賠償哥哥的責任，保險公司就無法依據保單賠付。
富邦產險強調，對於這次不幸事故深表遺憾，李男父母賠償金部分，富邦產險已於22日簽結，23日即可撥入李先生帳戶，但李先生無法請求妹妹的責任險賠付，這是依法令規定無法賠付，而非業者拒賠。
金管會也指出，責任險是依照《民法》的侵權行為做請求，項目和行為有一定的侷限性，例如父母與子女之間就有請求權，不過兄弟姊妹之間，需有實際付出才有請求權，由於雙方並無撫養義務，因此，無法請求。
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「你對現在的工作滿意嗎？」根據人力銀行今（8）日公布之調查顯示，今（2017）年有高達78%的上班族已展開轉職規畫，而上班族想要跳槽離開現有工作的原因，比率最高的是「追求更好的待遇／福利」達49.0%，其次是「現職難發揮／無成就感」30.4%；對於跳槽新工作，上班族期望平均加薪11.1%，但轉職信心指數卻僅55分。
在可複選的前提下，若進一步詢問上班族評估跳槽後新工作的優先考量重點， 83.5%最重視「薪資福利」，其次有65.7%重視「工作內容與性質」，47.5%則重視「休假制度」。調查中也顯示，有意轉職的受訪者中有高達56.8%坦言，願接受老東家加薪慰留，但平均要加薪6,070元才能打消離職念頭。不過，也有43.2%表示：「不行，不是錢的問題」。
1111人力銀行副總經理李大華表示，根據主計總處最新資料顯示，2016年1-11月的平均薪資48,hotel優惠碼預訂887元，扣除同期間消費者物價上漲，實質薪資仍減少0.86%，反應出上班族實質薪資倒退的事實。
李大華指出，上班族在預期企業人事保守運用的前提之下，僅能藉由「跳槽加薪」自力救濟，甚至超過半數受訪者可接受加薪慰留，平均加薪逾6000元就會打消離職念頭，顯見「錢」仍是轉職的重要因素。而不為錢所動的43%轉職者，亦反映出了企業文化、工作壓力、人際關係等其它非客觀因素，也會成為上班族出走的重要因素之一，考驗了企業留才的能力。
1111人力銀行設計之「2017上班族年後轉職意願調查」，是針對會員進行網路問卷調查，以電子郵件方式隨機抽樣發送網路問卷，調查時間自2017年1月20日到2月6日，有效問卷回函為1,461份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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